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来源：券业行家

也曾有过青春时光的青春行家，在五月的券商花海中，对券商人员进行了统计。青春

年轻的券商券商员工

翻遍41家A股上市券商，其年报中均统计了了员工的青春专业构成和学历情况，但仅有、券商、青春和四家券商明确披露了员工的券商年龄结构。

长江证券：25岁以下比例8.72%

据2021年报披露的青春年龄结构，长江证券25岁以下员工比例为8.72%，同比略增0.02个百分点；25-35岁员工占比51.26%，同比下降2.47个百分点；35-45岁占比28.35%，同比增加1.31个百分点；45岁以上员工占比11.67%，同比增加1.14个百分点。

方正证券：成立34年，平均年龄36岁

在年报中，方正证券特别强调其员工队伍的年轻化，“作为一家有34年历史的公司，员工平均年龄仅36岁”。

从年龄结构来看，方正证券30岁以下员工占比27.32%，同比削减4.19个百分点；31-40岁员工比例49.50%，同比增加3.85个百分点；41-50岁员工为18.51%，同比减少0.34个百分点；51岁及以上员工占比4.67%，同比略增0.68个百分点。

广发证券：31-40岁占比提升

广发证券30岁以下员工占比31.68%，同比减少1.13个百分点；31-40岁员工占比46.22%，同比增加1.33个百分点；41-50岁区间段员工比例为16.43%，同比减少0.79个百分点；51岁以上员工占比5.68%，同比增加0.59个百分点。

西部证券：41岁至45岁区间降幅明显

西部证券35岁以下员工占比51.31%，同比下降1.12个百分点。35岁以上年龄段划分较为详细，但占比均较小。其中，41岁至45岁区间占比为11.74%，同比下降1.67个百分点，降幅较为明显。

粗略的年龄结构

而在梳理社会责任报告时，行家发现，部分券商披露了比较“粗略”的比例，且与年报披露并不完全一致。

鉴于以30岁和50岁为界，划分年龄段的情况较为通用，行家汇总了相关上市券商年龄结构。

另有数量较少的券商通过社会责任报告披露了35岁以下员工的占比，行家一并列入。其中，35岁以下员工占比高达80%；为72.5%。未披露年龄分布，仅表示35岁以下员工占公司总人数51.62%。

中坚的研发人才

单看券商年报，有九家披露了研发人员的年龄结构。这一组数据的可比性相对较强，但差异较大。

其中，30岁以下的研发人员占比42.75%；30-40岁区间为46.27%；40-50岁区间为8.16%，50-60岁区间为2.75%；超过60岁的研发人员仅为0.06%。

行家注意到，在普遍缺乏“高龄”人员的券商中，有3名60岁以上研发人员，50-60岁人员为74名；而和国信证券50岁-60岁人员分别有27、24名。而这是否又是历史遗留问题呢？

三十五年的变迁

数了数耳熟能详的头部券商，行家仿佛回顾了一番资本市场变迁历史：

早在国库券的时代，设立于1987年9月27日的深圳经济特区证券公司，是国内第一家券商。2001年，特区证券更名为巨田证券；2006年10月由接手，次年关闭。

成立于1988年的，至今已有34年，且从未“更名换姓”。

同一年成立的券商，还有原上海申银证券有限公司和原上海万国证券公司；两家券商在1999年合并为申银万国，又在2015年与成立于1993年的宏源证券合并，成立。

华泰证券的前身江苏省证券公司，在1991年4月9日领取营业执照。同一天，广发证券的前身广东发展银行证券业务部设立。

1991年8月，证券业务部设立，其后多次更迭，最终在千禧之前更名为招商证券。

1992年9月，北京的华夏证券、上海的国泰证券和深圳的南方证券，三家券商同时获批。曾经三足鼎立的券商，后续却各有不同：

国泰证券在1999年5月合并了同样成立于1992年的君安证券，成立。南方证券经破产重组，于2005年9月28日成立中投证券；2017年，将中投证券纳入麾下，其后更名为中金财富。华夏证券则被与建银投资收入囊中，于2005年11月2日设立。因‘’一参一控，由北京国资委接盘中信建投第一大股东之位，而中信证券仍保留了主要股东份额。

1994年6月，国信证券的前身深圳国投证券有限公司成立。

1995年7月，国内首家投行，有着合资背景的中金公司，“含着金钥匙出生”。

同年10月，中信证券有限责任公司成立。

……

话又说回来，目前境内资历最老的券商，也正当青春。证券领域，依然方兴未艾。

对34万名从业人员来说，青春固然不能永葆，未来还需要创造。

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