9月7日，内部歧视河南一男子在某平台上给猎头公司投简历时，人民人绝被对方以“企业不要河南户籍的网评员工”回绝。对此能链集团旗下团油平台客服回应称，求职公司招聘从来不存在地域限制，因户且企业内有8.1%的籍被拒都员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，中国后续会继续跟进。搞出

“不招河南籍员工”到底是内部歧视用工企业的暗中授意，还是人民人绝猎头公司的自作主张，认真调查，网评不难查清。求职民法典规定，因户民事主体的籍被拒都人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，中国这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。对违法造成侵害者（不论是企业还是个人），相关部门应及时出手，依法该怎么惩处就怎么惩处，决不能姑息。

这一案例也说明，时至今日，愚昧、落后的“地域歧视”观念在就业市场上依然或明或暗的存在，给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害，而这恰恰是不能被容忍的。一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西，五湖四海、量才适用，不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行，都是对社会公平正义的挑衅和伤害。

公平正义是社会改革发展稳定的基础，它包括起点的公平、过程的公平、结果的公平。如果一个人长期处于被歧视的境地，一次次失去就业创业乃至生存发展的机会，从起点、过程到结果都感受不到公平，就可能产生不满、怨恨乃至报复心理，长此以往社会矛盾会加大，影响的是安定团结，最终受害的是每一个人。对此，务须高度警惕。

越是发展进入新阶段，我们越是要有众志成城、团结一心、奋力拼搏的精气神，绝不能搞出“内部歧视”的事情。不论哪个省份、哪个地域的人都是堂堂中国人，都是14亿中华同胞之一份子，都享有相同的人格权利、地位尊严，谁都没有歧视他人的权力，谁都不应该被他们冷眼相看。

深入分析会发现，“地域歧视”的根源还在于地域文化差异、经济发展不平衡等等。破题之策至少有三：一是依法、及时、严厉惩治歧视他人的企业和个人，形成法律威慑；二是以发展的办法，努力疏解区域发展的“不平衡不充分”，让共同富裕的曙光普照每一个地域、每一寸土地，消除“社会刻板印象”；三是从道德和舆论层面，敏感且坚决地同任何“地域歧视”言行作斗争，让一些人的狭隘和偏执不敢露头。

(责任编辑：休闲)