中国企业招聘薪酬报告：二季度上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力

实习记者：王月竹

2022年第二季度，中国招聘增长智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称“报告”），企业展示国内38个核心城市企业的薪酬薪资招聘薪酬水平。报告发现，报告高技术制造、季度集成电路、上市首位生物医药、公司国企汽车等产业薪酬上涨快，稳居制药等岗位薪资上涨，乏力疫情背景下物流人才薪资提升。中国招聘增长

智联招聘数据显示，企业今年二季度，薪酬薪资企业经营受疫情影响明显，报告但平均招聘薪酬不降反升。季度二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，上市首位相比一季度的10014元/月上涨了3.3%；二季度招聘薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元；众数为6001元/月，环比上涨1000元。

报告认为，平均招聘薪酬不降反升有两方面原因。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

分城市看，2022年第二季度，上海以14775元/月的平均薪酬名列榜首，较上季度增长11.6%；北京排名第二，平均薪酬略低于上海，达14252元/月；深圳、杭州、广州、南京平均月薪处于领先地位。

值得注意的是，本季度东莞、厦门、武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

从不同行业来看，今年二季度金融、IT互联网、航空依然是薪酬领先的行业，其中基金/证券/期货/投资行业平均薪酬达到1.3万元/月，名列前茅。

在薪酬变化方面，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

数据显示，本季度高技术制造业薪资涨幅较大，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长了4.5%。

汽车/摩托车、医药/生物工程等行业也薪酬上涨明显。当前国内新能源汽车市场产品需求增长，带动汽车/摩托车行业人才需求增多，平均薪酬也进一步上涨至10440元/月。同时，疫情的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬上涨，本季度医药/生物工程行业薪资（10694元/月）环比上升4.3%。

从不同职业来看，本季度薪酬涨幅较大的岗位是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，其中包括生物/制药/医疗器械（13007元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（13974元/月）、汽车制造（11232元/月）等，二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。

此外，物流仓储岗薪资增长也较为明显，相比上季度提高4.8%。报告分析，疫情期间，北京、上海等地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资水涨船高。

在企业性质方面，上市公司以11584元的招聘月薪排名第一，与上季度相比，平均招聘薪酬上升3.8%；合资企业平均招聘薪酬紧随其后，达11292元/月；国企需求扩张乏力，平均招聘薪酬为10973元/月，较上季度仅提升0.7%；民营企业排名最末，平均招聘薪酬仅10220元/月。

本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等技能稳居前位。具体来说，模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位，IC验证、SOC分别位列第二、第三，新药研发以29822元/月的薪资水平排名第四，位居其后的依次是大数据架构、推荐算法、运动控制算法。

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